[UA] Які запитання варто поставити на співбесіді?

Які запитання варто поставити на співбесіді?

Співбесіда потрібна не лише роботодавцю. Ви також перевіряєте, чи відповідають реальні обов’язки вакансії, як організована робота і чи немає важливих умов, про які в оголошенні промовчали.

Не потрібно ставити всі можливі запитання. Виберіть п’ять-сім найважливіших для вашої ситуації.

Про обов’язки

Запитайте:

• Як виглядає типовий робочий день?

• Які завдання будуть пріоритетними в перші три місяці?

• За якими результатами оцінюватимуть мою роботу?

• Чому ця посада стала вільною?

• Які найбільші складнощі зараз має людина на цій позиції?

Німецькою:

• „Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?“

• „Welche Aufgaben haben in den ersten drei Monaten Priorität?“

• „Woran messen Sie den Erfolg in dieser Position?“

Якщо відповідь сильно відрізняється від тексту вакансії, попросіть уточнити, які обов’язки будуть закріплені в договорі.

Про команду та керівництво

Корисно з’ясувати:

• Скільки людей працює в команді?

• Хто буде моїм безпосереднім керівником?

• Як розподіляються завдання?

• Чи потрібно працювати самостійно або постійно взаємодіяти з командою?

• Якою мовою переважно спілкуються на роботі?

• Хто допоможе під час адаптації?

Німецькою:

• „Wie groß ist das Team und wem würde ich direkt berichten?“

• „Wie ist die Einarbeitung organisiert?“

• „Welche Sprache wird im Arbeitsalltag hauptsächlich verwendet?“

Про графік і робочий час

Не обмежуйтеся питанням «повний чи неповний день». Уточніть:

• скільки годин передбачено на тиждень;

• чи є фіксований або змінний графік;

• коли починається і закінчується зміна;

• чи потрібна робота ввечері, у вихідні та свята;

• як ведеться облік робочого часу;

• як компенсуються понаднормові години;

• чи можливі віддалена або гібридна робота;

• як часто потрібно їздити у відрядження.

Німецькою:

• „Wie viele Wochenstunden sind vorgesehen?“

• „Wie wird die Arbeitszeit erfasst?“

• „Wie werden Überstunden abgegolten?“

• „Gibt es regelmäßige Abend-, Wochenend- oder Feiertagsdienste?“

Фраза „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ потребує уточнення. Запитайте, скільки годин очікується фактично і чи є в договорі All-in-Vereinbarung або Überstundenpauschale.

Про договір

Поставте конкретні запитання:

• Договір безстроковий чи строковий?

• Яка тривалість Probezeit?

• Коли планується початок роботи?

• Який Kollektivvertrag або Tarifvertrag застосовується?

• До якої групи та рівня буде віднесена посада?

• Чи врахують попередній професійний досвід?

• Хто юридично буде роботодавцем?

• Чи є випробувальна зміна оплачуваною?

Німецькою:

• „Ist der Vertrag befristet oder unbefristet?“

• „Welcher Kollektivvertrag beziehungsweise Tarifvertrag gilt?“

• „In welche Verwendungsgruppe werde ich eingestuft?“

• „Werden meine bisherigen Berufsjahre bei der Einstufung berücksichtigt?“

В Австрії правильна Einstufung може безпосередньо впливати на мінімальну зарплату.

Про зарплату

Якщо сума не була чітко визначена, запитайте:

• Це місячна чи річна зарплата brutto?

• Для якої кількості годин указана сума?

• Скільки виплат передбачено на рік?

• Чи входять бонуси й понаднормові години?

• Які доплати передбачені за вечірні, нічні, недільні або святкові зміни?

• Чи є гарантована Überzahlung понад мінімум?

• Коли переглядається зарплата?

• Чи є змінна частина і від чого вона залежить?

Німецькою:

• „Bezieht sich das Gehalt auf Vollzeit und wie viele Wochenstunden sind das?“

• „Handelt es sich um ein Monats- oder Jahresbruttogehalt?“

• „Sind Sonderzahlungen, Zulagen oder Überstunden darin enthalten?“

• „Ist eine Überzahlung je nach Erfahrung vorgesehen?“

Про навчання та розвиток

Можна запитати:

• Чи є план введення в посаду?

• Які програми або системи потрібно буде освоїти?

• Чи оплачує компанія професійне навчання?

• Чи є можливість підвищити кваліфікацію або перейти на іншу позицію?

• Які результати очікуються після завершення Probezeit?

Про наступні кроки

Наприкінці співбесіди запитайте:

• Які наступні етапи відбору?

• Коли приблизно буде рішення?

• Чи потрібні додаткові документи?

• До кого можна звернутися, якщо виникнуть запитання?

Німецькою:

• „Wie sehen die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess aus?“

• „Bis wann kann ich ungefähr mit einer Rückmeldung rechnen?“

На що звернути увагу у відповідях

Насторожитися варто, якщо:

• обов’язки постійно змінюються під час розмови;

• роботодавець не хоче називати графік або зарплату;

• обіцяє оформити договір «пізніше»;

• пропонує неоплачувану повноцінну робочу зміну;

• уникає відповіді про облік понаднормових годин;

• змушує негайно підписати документи;

• просить відмовитися від письмового договору;

• негативно й агресивно говорить про всіх попередніх працівників.

Arbeiterkammer радить заздалегідь підготуватися до розмови та добре знати власне резюме:
Arbeiterkammer — підготовка до Bewerbungsgespräch

Якщо роботодавець ставить запитання про вагітність, сімейні плани, релігію, політичні переконання або стан здоров’я, їх допустимість залежить від прямого зв’язку з роботою та законодавства країни. За сумнівів можна проконсультуватися з Arbeiterkammer або відповідною антидискримінаційною службою.

Не записуйте співбесіду без згоди учасників і не публікуйте на форумі імена та приватні дані співрозмовників.

Поділіться досвідом: яке запитання на співбесіді допомогло вам вчасно зрозуміти, що вакансія вам підходить або, навпаки, від неї краще відмовитися?

Інформацію перевірено 08.08.2026.